PRESSÃO DO SINDICATO FORÇA EMPRESA A MELHORAR PROPOSTA EM NEGOCIAÇÕES COM TRABALHADORES DA CPFL SANTA CRUZ/JAGUARI

Em uma reviravolta nas negociações salariais da CPFL Santa Cruz/Jaguari, a pressão do sindicato demonstrou ser um fator determinante para garantir melhorias significativas nas condições dos trabalhadores. Na quinta rodada de negociações realizada em 18 de setembro, a empresa, após afirmar repetidamente que havia atingido seu limite financeiro, recuou e apresentou uma nova contraproposta.

A contraproposta final da empresa, resultado da persistência e ação decidida do sindicato em representação dos trabalhadores, inclui os seguintes pontos:

• Reajuste Salarial: Um aumento de 4,61% nos salários dos funcionários.
• Reajuste de Benefícios: Os benefícios também terão um reajuste de 4,61%.
• Piso Salarial: O piso salarial aumentará de R$ 1.787,43 para R$ 1.869,43.
• Gratificação de Férias: A gratificação de férias subirá de R$ 2.940,17 para R$ 3.075,71.
• Auxílio Creche: O auxílio-creche passará de R$ 679,00 para R$ 710,31.
• Auxílio para Pais com Filhos Excepcionais: O auxílio para pais com filhos excepcionais também aumentará de R$ 679,00 para R$ 710,31.
• Salário Substituição: O salário substituição passará de R$ 374,51 para R$ 391,75.
• Transferência de Local de Trabalho: O valor mínimo para transferência de local de trabalho aumentará de R$ 5.563,16 para R$ 5.819,62, enquanto o valor máximo aumentará de R$ 22.252,63 para R$ 23.278,48.
• Aprendizes: A remuneração para aprendizes passará de R$ 191,42 para R$ 200,24.
• Vale-Alimentação e Vale-Refeição: O VA/VR terá um aumento de 5,90%, passando de R$ 1.134,37 para R$ 1.201,30.
• Vale de Natal: O valor do VA de Natal aumentará 7,53%, indo de R$ 204,37 para R$ 219,75.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2023: O valor de referência da PLR será de R$ 5.492,03, acrescido de um bônus de R$ 785,14, totalizando R$ 6.277,17 ou 1,5/1,7 salários, o que for maior.
• Reembolso de Lanche e Refeição sobre Horas Extras: Os valores para reembolso de lanche e refeição sobre horas extras na folha de pagamento aumentarão para R$ 10,89 e R$ 27,15, respectivamente.
• Flexibilização de Horário: A flexibilização de horário será aplicada apenas para a área administrativa.
• Gratificação de Férias: A gratificação de férias será convertida em abono de férias.
• CNH Obrigatória: A obtenção da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) será obrigatória para migrar do cargo de Eletricista I, Step 1, para Step 2.
• Vigência de 1 Ano: O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e a PLR terão vigência de 1 ano.

É importante ressaltar que a melhoria nessas condições foi alcançada graças à persistência e ao comprometimento do sindicato em defender os interesses dos trabalhadores. Agora, a contraproposta da empresa será submetida à avaliação e deliberação dos trabalhadores e trabalhadoras durante as assembleias.

A força e unidade demonstradas pelo sindicato e pelos trabalhadores são prova de que juntos são capazes de conquistar melhorias significativas em suas condições de trabalho. Este é um exemplo notável de como a representação sindical desempenha um papel crucial na proteção e promoção dos direitos dos trabalhadores.

JUNTOS SOMOS FORTES!