Após um longo e cansativo processo negocial, com 5 rodadas de negociações, uma greve realizada e com a eminência de uma nova paralização, a CPFL Santa Cruz resolveu atender as reivindicações de seus trabalhadores e trabalhadoras, e após a realização de novas assembleias, a categoria aprovou a nova contraproposta da Empresa, como segue:
- REAJUSTE DOS SALÁRIOS vigentes em 31 de agosto de 2022, com o percentual de 8,73% (IPCA de 01/09/21 a 31/08/2022), retroativo a 1º de setembro; As Diferenças Salariais serão creditadas na folha de pagamento de dez/22; O 13º Salário será creditado dia 20/12, e a diferença referente ao reajuste virá na folha de pagamento de dez/22;
- PISO SALARIAL passa de R$ 1.643,29 para R$ 1.786,75;
- VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO será creditado já no próximo dia 20/12, com o valor de R$ 1.043,29, já as diferenças retroativas de ago/R$ 91,08, set/R$ 91,08, out/R$ 91,08, nov/R$ 91,08, dez/R$ 91,08 = R$ 455,40 serão disponibilizadas até o final do mês de dezembro do corrente ano;
- VA de NATAL será creditado até o final de dez/22, no valor de R$ 204,37;
- REAJUSTE DOS BENEFÍCIOS com 8,73% (IPCA), retroativo a 1º de setembro;
- AUXÍLIO CRECHE passando de R$ 624,48, para R$ 679,00;
- AUXÍLIO PARA PAIS COM FILHOS EXCEPCIONAIS, passando de R$ 624,48, para R$ 679,00;
- SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO, passando de R$ 344,44 para R$ 374,51;
- GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS, passando de R$ 2.704,10 para R$ 2.940,17;
- CARREIRA DE ELETRICISTAS: Em Janeiro/2023 representantes do RH da Empresa apresentarão a todos os eletricistas de forma coletiva e com atendimento individual, a metodologia e condicionantes necessárias para evolução na carreira. Reajustando em jan/23 os salários de 33 Eletricistas de Distribuição I, step I, em média com 3% de aumento. Ainda em jan/23 a Empresa reajustará os salários de mais 57 Eletricistas com o percentual aproximado de 2%, perfazendo um total de 90 Eletricistas que terão majoração salarial.
- REEMBOLSO DO LANCHE E REFEIÇÃO EM HORAS EXTRAS, a CPFL informou que em razão da implantação do novo sistema de RH que está em andamento, não é possível fazer a parametrização de práticas nesse momento, para tanto, firma compromisso de trabalhar no sentido de que o modelo de pagamento automático em folha ocorra na próxima negociação coletiva.
- Vigência do Acordo Coletivo de Trabalho por 1 ano.
- Manutenção de todos os demais itens do Acordo Coletivo de Trabalho.
PARABÉNS A TODOS OS TRABALHADORES E TRABALHADORAS PELA UNIDADE E PELA LUTA TRAVADA.
MOSTRAMOS A FORÇA DA VERDADEIRA SANTA CRUZ!
JUNTOS SOMOS FORTES!
FILIE-SE AO SINDICATO E FORTALEÇA AINDA MAIS A LUTA!
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